एपल के कर्मचारियों ने दोबारा ऑफिस लौटने के आदेश के खिलाफ किया बगावत
Apple के कर्मचारियों ने नौकरी पर दो साल बाद कार्यालय में वापस जाने का आदेश दिया दूरदराज के काम एक महामारी के दौरान।
जैसा कि द्वारा रिपोर्ट किया गया है फुट (नए टैब में खुलता है)स्टाफ सदस्यों के एक समूह ने एक याचिका शुरू की जिसमें Apple से कर्मचारियों को अपने प्रबंधकों के साथ काम करने की अनुमति देने के लिए कहा गया ताकि वे ऐसी व्यवस्थाएँ स्थापित कर सकें जो उनकी व्यक्तिगत ज़रूरतों को पूरा करती हों, न कि कंबल नीतियों को लागू करने के लिए।
समूह, जिसे ऐप्पल टुगेदर कहा जाता है, प्रबंधन को पूर्ण याचिका पेश करने से पहले अगले सप्ताह हस्ताक्षर इकट्ठा करने की योजना बना रहा है।
Apple कार्यालय में लौटता है
महामारी शुरू होने के बाद से Apple अपने कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के लिए उत्सुक है, लेकिन कोविड से संबंधित घटनाक्रमों ने वापसी की तारीख में बार-बार देरी की है।
नवीनतम योजना है सीईओ टिम कुक ने पिछले सप्ताह विस्तृत जानकारी दीकर्मचारियों को अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ सहमति के अनुसार मंगलवार और गुरुवार को और तीसरे दिन कार्यालय में उपस्थित होना आवश्यक है।नया हाइब्रिड वर्किंग यह नीति 5 सितंबर से प्रभावी होगी।
सभी कर्मचारियों को वितरित एक ज्ञापन में, कुक ने कहा, “हम पायलट के साथ आगे बढ़ने के लिए रोमांचित हैं और यह संशोधित ढांचा हमें अनुमति देगा कि मुझे विश्वास है कि यह लचीले ढंग से काम करने की हमारी क्षमता में सुधार करेगा।” .
लेकिन कुक का उत्साह एप्पल टुगेदर के सदस्यों द्वारा साझा नहीं किया जाता है। उनका तर्क है कि “वरिष्ठ प्रबंधन से एक समान जनादेश” “कई सम्मोहक कारणों” की उपेक्षा करता है कि कुछ कर्मचारी कार्यालय के बाहर अधिक खुश और अधिक उत्पादक हैं।
याचिका में कहा गया है, “हमारा मानना है कि ऐप्पल प्रतिबंध के बजाय लचीला काम करने, एक अधिक विविध और सफल कंपनी बनाने, और आरामदायक ‘अलग सोच’ को एक साथ प्रोत्साहित करता है।” यह लिखा है।
इस संघर्ष को उस विवाद की निरंतरता के रूप में देखा जा सकता है जो मई की शुरुआत में शुरू हुआ था जब एप्पल टुगेदर ने एक पत्र जारी किया था जिसमें कंपनी के कार्यालय में लौटने की योजना की आलोचना की गई थी (उस समय, वापसी की तारीख 23 मई निर्धारित की गई थी)। चावल का खेत)।
समूह ने लिखा, “आपने लचीले काम के मूल्य के साथ ‘आमने-सामने संवाद करने की आवश्यकता’ के संयोजन के रूप में हाइब्रिड कामकाजी पायलट निर्णय की विशेषता बताई।” लेकिन वास्तव में, वे लचीले काम को नहीं पहचानते हैं और केवल डर से प्रेरित होते हैं। काम के भविष्य का डर, कार्यकर्ता की स्वायत्तता का डर, नियंत्रण खोने का डर। “
पत्र में ऐप्पल के संस्थापक स्टीव जॉब्स के हवाले से ऐप्पल के अधिकारियों को “रास्ते से बाहर निकलने” और कर्मचारियों को यह बताने का आह्वान किया गया था कि कौन सी शैली उनके लिए सबसे उपयुक्त है। मैं आपसे इसे मुझ पर छोड़ने के लिए कह रहा हूं।
टेक रडार प्रो एपल से याचिका का जवाब देने को कहा।
